【実例多】学歴フィルターにかからない大学一覧（全30校）

 

本記事では、このような疑問や悩みを解決していきます！

 

 

学歴フィルターとは？【3つの実例と口コミ】

 

 

このような人も多いと思うので、実例を3つ紹介します。

 

結論から言うと、学歴フィルターはあります。

ただし、学歴フィルターがあることを明言している企業はほとんどありません。

 

なぜ学歴フィルターが存在するといい切れるのか、学歴フィルターの実例を3つ紹介していきます。

 

実例①：ゆうちょ銀行、炎上事件

学歴フィルターの実例の1つめは、「ゆうちょ銀行、炎上事件」です。

 

概要はこちらです。

佐藤さん（仮名）のツイートが事実であれば、確実に学歴フィルターは存在していると言えますね。

 

 

実例②：参加者抽選セミナーで高学歴しかいない

学歴フィルターの実例の2つめは、「参加者抽選の説明会で高学歴しかいない」です。

 

参加者が抽選の説明会だったのに、いざ参加したら早慶以上の学生しかいなかった。（東大院生）

『抽選』『先着順』の説明会で、参加者のほとんどが高学歴の学生というのはよく聞く話ですね。

 

 

実例③：採用実績と応募条件を分けて見る

採用実績に特定の大学が多く載っていても、それだけで他大学の学生が応募できないとは判断できません。大学別の採用人数は、大学ごとの応募者数や志望業界の違いにも左右されます。応募者数が分からないまま採用者の割合だけを比べても、大学ごとの通過率にはなりません。

志望企業について調べる際は、募集要項の応募資格と、過去の採用実績を分けて読みましょう。そのうえで、自分の経験を職種の要件にどう結びつけるかを考えるほうが、実際の準備につながります。

就活生の口コミを読むときの注意点

説明会の予約画面が満席になっていても、その表示だけでは大学名による選別が原因かどうかはわかりません。画面や案内から確認できる情報と、原因についての推測は分けて考える必要があります。

参加したい回に申し込めないときは、追加開催やキャンセル待ちの案内を確認し、不明点を採用窓口へ問い合わせる方法があります。口コミは他の人の経験を知る参考にとどめ、自分の申込みについては企業の案内をもとに判断しましょう。

企業が学歴フィルターをつかう3つの理由

 

企業が学歴フィルターをつかう3つの理由を紹介します。

1つずつ見ていきます。

 

理由①：一人ひとり見ている時間がない

企業が学歴フィルターを使う理由の1つめは、「一人ひとり見ている時間がない」です。

 

 

まず前提として、企業が採用にかけることのできる人員やコストには限りがあります。

つまり、限られた人員や時間、コストの中で効率的に採用者を決めなければいけません。

 

有名企業であれば、数万人という学生が応募してきますよね。

それこそ、「名前を聞いたことあるからとりあえず応募しよう」という層も山程います。

 

このように思っていても、実際にはそれほどの人数や時間を採用にかけられない企業がほとんどです。

 

効率的に採用活動をするために、就活生を『学歴』というふるいにかけざるを得ない企業もあります。

これが、学歴フィルターです。

 

理由②：上を説得しやすい（学閥や評価）

企業が学歴フィルターを使う理由の2つめは、「上を説得しやすい（学閥や評価）」です。

 

企業は数字の上で成り立っているので、「なんでその人を採用したの？」「本当にその人で大丈夫なの？」と聞かれたときでも、上をきちんと説得できる根拠が必要です。

 

このように、採用の成功、失敗にはわかりやすい指標が必要です。

そして、採用活動の指標として、『学歴』はかなりわかりやすいです。

 

実際に、HR総研の2018年の『新卒採用動向調査』によると、「ターゲット校採用をしている大手企業は56％」に及ぶそうです。

 

 

理由③：少なくとも勉学で結果を出している

企業が学歴フィルターを使う理由の3つめは、「少なくとも勉学で結果を出している」です。

 

忘れてはならないのが、東大、京大を始めとした高学歴の学生は、『死ぬほど努力して、勉学で結果を出した人たち』ということです。

また、最低限の「読解力」「文章構成力」「数字を読み解く能力」を保証された人たちでもあります。

 

企業は、『かかっているコスト以上に、結果（利益）を出せる人』を求めています。

そして、高学歴の人は最低1つは、『結果』を出した実績がある。

 

要するに、『学歴フィルター』はかなりキメが粗いものの、就活生をふるいにかける優秀な指標ということです。

 

このような人たちが存在するのは、企業側も当然わかっています。

その上で、限りある時間、コストを考慮すると、そこそこ優秀な『学歴』という指標でフィルターにかけざるを得ないのです。

 

 

学歴フィルターに（ほぼ）かからない大学30校

 

それでは、学歴フィルターにかからない大学30校を紹介します。

 

 

これらの大学の学生は、学歴フィルターをほぼ心配する必要はありません。

ただし、『ハイパー難関企業（外資銀行、外資コンサル、総合商社など）』では例外もあるので、後ほど解説していきます。

 

 

一方で、その他地方国公立大学や、日東駒専などの大学からは、学歴フィルターにかかる可能性があります。

とはいえ、学歴フィルターをかける企業はそれほど多くないのと、大学入学後の努力で覆すことは可能なので、気にしすぎる必要はありません。

 

 

 

ハイパー学歴フィルター【3つの実例あり】

 

先程紹介した30校の大学では、学歴フィルターにかかることは”ほぼ”ありません。

”ほぼ”ということは、かかることもあるということです。

 

ここでは、ハイパー学歴フィルターの例を紹介していきます。

1つずつ見ていきます。

 

ハイパー学歴フィルター①：外資銀行や外資コンサル企業の選考

ハイパー学歴フィルターの実例の1つめは、「外資銀行や外資コンサル企業の選考」です。

 

院試サークルメンバー（東大院生）が体験した実例です。

 

参加メンバーは10名程度だったそうですが、まずほとんどが大学院生。

大学生での参加者は、東京大学と慶應義塾大学の学生だけでした。

 

外資系企業はUP or OUT（上にいくか、解雇されるか）の世界です。

なにかに優れた、一握りの学生しか入れない狭き門です。

 

このような外資銀行や外資コンサル企業では、先程紹介した30校でも学歴フィルターにひっかかることがあります。

 

 

 

ハイパー学歴フィルター②：日系最難関企業の選考

ハイパー学歴フィルターの実例の2つめは、「日系最難関企業の選考」です。

 

三菱商事の2020年度の採用実績をおさらいします。

 

MARCHの採用実績もあるので、上位30校であれば、学歴で無条件に落とされることはなさそうです。

しかし、採用実績人数をみる限り、東大、京大などの一握りの大学を除き、さらにプラスαで武器になるものが必要だと予想できます。

 

という感じですね。

 

 

ハイパー学歴フィルター③：難関企業のリクルーター制度

ハイパー学歴フィルターの実例の3つめは、「難関企業のリクルーター制度」です。

 

 

こちらはリクルーター制度の学歴フィルターなので、書類選考でいきなり落とされるようなことはありません。

ただし、一握りの優秀な学生の場合は、特別扱いしてもらうことができます。

 

「採用人数が多い」企業の場合、リクルーター制度があることが多いですね。（メガバンクなど）

 

リクルーターがつくのは、上位国公立の学生、あるいは早慶上智の学生までです。

上位30校の中でも、MARCHにはリクルーターがつかないこともあります。

 

私立大は応募人数が多すぎるので、全員にリクルーターをつける人的余裕がないだと推測できますね。

 

ただし、優秀だと判断されればMARCHの学生にリクルーターがつくことはもちろんあります。

また、リクルーターがつかなくても「特別扱い」されないだけで選考に落とされるわけではありません。

 

 

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実際に、OfferBoxでは学歴によるオファーの偏りはありません。

 

また、OfferBoxでは『経済産業省』『マイクロソフト』『資生堂』『日産自動車』『JCB』など大手企業も利用しているのが特徴です。

 

 

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学歴フィルターは気にしすぎる必要なし！

いかがでしたでしょうか。

 

学歴フィルターの大学一覧や、企業が学歴フィルターをつかう理由をおさらいします。

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学歴フィルターを活用している企業はそれほど多くありません。

また、採用難易度は上がるものの、『筆記試験で高得点』『インターン経験あり』などの実績でカバーすることもできます。

 

学歴フィルターは気にしすぎず、しっかりと就活対策をして第一志望企業に積極的にチャレンジしていきましょう！