コンサル就活

コンサル就活で見られる力を5つに整理。ES、人物面接、ケース面接で評価軸がどう変わるか、必要な力を経験や練習に落とす方法を解説します。

コンサル就活に向いている人と向いていないと感じやすい人の違いを、性格ではなく準備行動で整理。ケース、ES、人物面接で確認する方法を解説します。

コンサル就活はいつから始めるべきかを、残り期間別に整理。3か月前、直前期、出遅れた場合の優先順位、ケース面接・ES・ファーム研究の始め方を解説します。

コンサル就活のスケジュールを、締切順ではなく準備の依存関係で整理。現在地別の優先順位、12週間モデル、ES・ケース・面接・相談の進め方を解説します。

コンサル就活ロードマップを、現在地整理、ファーム研究、ES、人物面接、ケース面接、相談活用まで順番に整理します。

戦略コンサルと総合コンサルの違いを、上流・実行支援だけでなく、案件テーマ、必要な力、志望動機、OB/OG訪問で確認すべき質問まで整理します。

コンサル就活のOB/OG訪問で使える依頼メール例を解説。自己紹介、依頼理由、質問テーマ、候補日時、お礼メール、前日確認、NG文面の直し方まで整理します。

コンサル就活のOB/OG訪問で聞くべき質問を解説。仕事理解、ファーム理解、価値観、選考準備、次の行動に分けた質問例、NG質問の直し方、メモの残し方まで整理します。

コンサル選考のフィット面接対策で見るべきポイントを解説。志望理由、過去経験、強み弱み、企業理解、深掘り対応を一貫させる準備手順、NG回答と改善例まで整理します。