コンサル就活は何から始めるべきか

この記事でわかること

この記事は、コンサル就活に関心を持ち始めた学生や、何から始めればよいかわからない人に向けた記事です。

すでにケース面接対策を始めている人にも役立ちますが、この記事ではテクニックよりも前に整理したい土台を扱います。

コンサル就活は、いきなりケース面接だけを始めるよりも、まず「なぜコンサルか」「どのタイプのファームを見たいのか」「自分の経験をどう課題解決に接続するか」を整理する方が進めやすいです。

ケース面接は大事です。ただし、志望理由、ファーム理解、自分の経験の言語化が曖昧なままだと、ESや人物面接、フィット面接で苦しくなります。

コンサル就活と聞くと、最初にケース面接を思い浮かべる人は多いと思います。

もちろん、ケース面接対策は重要です。問いを分解する力、前提を置く力、相手と対話しながら考える力は、選考でも入社後でも必要になります。

ただ、コンサル就活はケース面接だけで決まるわけではありません。ES、人物面接、フィット面接、ファーム研究、OB/OG訪問など、複数の準備がつながっています。

たとえば、なぜコンサルなのかが曖昧なままケース練習だけを進めると、面接で「なぜその業界なのか」「なぜそのファームなのか」と聞かれたときに答えづらくなります。

この3つを先に整理すると、ES、人物面接、フィット面接、ケース面接の準備がつながりやすくなります。

ファーム研究は、選考直前にまとめてやるよりも、早めに少しずつ進める方が楽です。

最初は、気になるファームを5社だけ並べれば十分です。そのうえで、事業領域、扱うテーマ、クライアント、選考で見られそうな力をざっくり比べます。

この段階では、細かい年収や評判だけに寄りすぎない方がよいです。情報は変わりやすく、部署や時期によっても違いがあります。まずは、自分がどのような仕事に関心があるのかを見つけるために使いましょう。

ケース面接対策は、早く始めて問題ありません。

ただし、最初から難しい問題を大量に解こうとしなくても大丈夫です。まずは、売上を「客数 × 客単価」に分ける、利益を「売上 − コスト」で見る、施策を短期と中長期に分ける、といった基本の分解に慣れるところから始めます。

並行して、自分の志望理由や経験の整理も進めてください。ケース面接だけが強くても、人物面接で一貫性がないと評価されにくくなります。

早めに始めて問題ありません。ただし、ケース面接だけに偏らず、志望理由、ファーム研究、自分の経験の整理も並行して進めるのがおすすめです。

最初は5社で十分です。気になる会社を少数並べて、どこが似ていて、どこが違うのかを見るところから始めましょう。

大丈夫です。最初からきれいな志望理由を作る必要はありません。まずは、興味を持ったきっかけ、惹かれている働き方、不安に感じていることを分けて書くところから始めてください。

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