コンサル転職

コンサル転職に向いている人の特徴を、性格ではなく7つの行動で解説。経験・学習・好みを分け、14日間で適性を確かめる方法を紹介します。

コンサル転職後に想像と違うと感じたら、期待・事実・未確認事項を整理。仕事内容、品質基準、進め方、前職経験、支援体制のギャップを、架空の会話例と相談メモで具体化します。上司への確認、試す行動、見直す条件まで解説。

在職中のコンサル転職スケジュールを、希望入社日から逆算する方法で解説。準備・選考・条件確認・引き継ぎの16週間の架空例、並行応募の調整表、回答期限が重なるときの連絡例を紹介します。

コンサル面接の逆質問を目的別35問で整理。募集要項から作る3列メモ、面接官別の選び方、追質問、NG改善例、面接後の判断ログまで解説します。

コンサル転職のポートフォリオを成果物集ではなく非公開の実績台帳として整理。5枚のシート、実績の6項目、安全化、職務経歴書への転用を解説します。

コンサル転職の不採用理由を断定せず、応募前に検出できる7つの準備不足を自己診断し、最弱点を一週間で立て直す方法を整理します。

コンサル転職の年収を平均額だけで決めず、確定額、変動報酬、固定残業代、働く時間、制度、評価、三年後の選択肢で比較する方法を解説します。

コンサル転職エージェントへ任せきりにせず、役割仮説、求人の一次情報照合、応募経路、担当者評価、入社判断を自分で管理する方法を解説します。

営業からコンサル転職を目指す人向けに、売上実績を顧客理解・課題仮説・関係者調整・実行成果へ変え、求人・書類・面接へつなぐ方法を解説します。

エンジニアからコンサル転職を目指す人向けに、技術経験を事業課題・業務要件・意思決定・成果へ変え、求人・書類・面接へつなぐ7ステップを解説します。

事業会社からコンサル転職を目指す人向けに、現場経験を課題設定・合意形成・実行定着の再現性へ変え、求人・書類・面接へつなぐ7ステップを解説します。