オファーボックスで内定率は上がる？選考対策とお祝い金の現状を解説

当記事では、上記のような疑問や悩みをどこよりも詳しく解決していきます！

 

【この記事の内容】
✓ オファーボックスで内定率は上がるのか
✓ オファーボックスで選考に備えるポイント
✓ オファーボックスのメリット
✓ オファーボックスの利用手順
✓ オファーボックスのお祝い金制度の現状

オファ―ボックスは「株式会社i-plug」が運営する新卒オファー型の就活サービスです。

企業から声がかかる仕組みですが、オファーを受けた後にどのような選考があるのか気になる方もいるのではないでしょうか。

そこで、当記事ではオファーボックスで本当に内定率があがるのかという真偽と、オファーボックスで選考に備えるポイントについて、詳しく解説していきます。

 

【結論から先に】オファーの受信は内定の保証ではない

オファ―ボックスで企業との接点を増やすことはできますが、利用だけで内定率が上がるとは断定できません。

当記事を読んでいる方の中には、具体的な内定率の数値を知りたい方も多いかもしれませんが、今回確認した公式案内からは、全利用者の内定率を同じ条件で比較できる数値は確認できませんでした。

個別の内定体験だけでは、利用者と非利用者の内定率の差や、サービス利用の効果を比較することはできません。

まずは、オファ―ボックスで企業から声がかかる仕組みを確認しましょう。

通常、就活をする際には就活生が企業にエントリーシートを送りますが、オファ―ボックスでは企業側が就活生のプロフィール情報を読んでオファーを送る仕組みです。

企業がプロフィールに関心を持って送るオファーであっても、面談や面接などで互いの希望を確かめる必要があります。

大手から中小企業まで利用例がありますが、企業数の多さが個人の内定の得やすさを保証するものではありません。

以下は初回執筆時に紹介していた企業例です。現在の掲載企業や募集状況は、公式サイトと各社の案内で確認できます。

公式サイトの累計企業登録数は23,341社以上です（2026年9月時点）。過去にアカウントを開設した企業の累計で、直近に利用していない企業も含まれます。

企業との最初の接点をオンラインで持てます。ただし、その後の説明会や面接の実施方法は企業ごとに異なります。

 

オファーボックスで選考に備える5つのポイント

上の項で解説した通り、オファ―ボックスは数多くの優良企業からオファーが来る非常に優れた逆求人型サイトですが、ただ登録すれば良いと言う訳ではありません。

数多くの就活生の中から企業に選ばれオファーを貰うためには、下記の5つのポイントを注視しましょう。

それぞれ、詳しく解説していきます。

ポイント①：写真を掲載する

1点目のポイントは写真を掲載するという点です。

企業側がオファ―ボックスを利用し、就活生を検索する際「顔写真」「出身大学」「3つのアピールポイント」が目につくページの作りになっています。

中でも顔写真は企業の検索結果に表示されるため、本人と表情が分かる写真を準備するとよいでしょう。

しかし、無理にかしこまった写真を掲載する必要はありません。

あなたの良い人柄が伝わりそうな、明るい写真である事を心がけましょう。

 

ポイント②：3つのアピールポイントで個性を伝える

上の項で触れましたが、写真とともに検索ページの最初に記載されるのが「3つのアピールポイント」です。

オファーを貰う為には、このアピールポイントを3つ記載しないようを充実させましょう。

具体例を挙げると、アピールしたいポイントが「勤勉さ」「負けず嫌い」「ポジティブ」だとしましょう。

このまま記載しても問題はありませんが、より具体性を持たせる言葉にアレンジしておくと効果的です。

例えば「勤勉さ」であれば「目的の為には誰にも負けない集中力がある」の方が具体的と言えます。

「負けず嫌い」であれば「結果を出すまで諦めない心の強さ」とした方が、採用担当の心を動かせるでしょう。

アピールポイントを一言で完結にまとめるのは一見すると解りやすく良い事に思いがちですが、実際に顔を見てやり取りをしない逆求人型サイトだからこそ、人柄をなるべく伝える表現を心がけましょう。

 

ポイント③：自己PRを充実させる

3つ目のポイントは自己PRを充実させるという点です。

これは、オファ―ボックスに限らず、通常のエントリーシートにも言える事ですが自己PRが充実していないと内定は出ません。

大半の就活生の自己PRは「自分はこれが得意」「このような事を学生時代にした」という自慢話で終わってしまっています。

企業は、あなたの特技がどのように業務に活かせるかが知りたいので「自分はこれが得意なので、具体的にこのような業務に役に立ちます」という所までしっかりと明記しておきましょう。

 

ポイント④：プロフィールの入力率を100％にする

4点目のポイントは、プロフィールの入力率をあげるという点です。

公式ヘルプでは、プロフィールの入力率80%以上を目安に推奨しています。80%は受信できるかどうかを分ける必須条件ではありません。

基本情報だけで終えず、経験や希望条件も具体的に入力していきます。

入力率だけで結果は決まりませんが、企業が判断できる情報を増やすため、次の項目を充実させましょう。

 

ポイント⑤：頻繁にログイン・更新を行う

最後に挙げられるポイントは、頻繁にオファ―ボックスのログイン・更新を行っておくという点です。

企業側から就活生を検索する際には、プロフィールの入力率高さと直近のログイン日で就活生が表示される仕組みになっています。

この為、オファ―ボックスを放置したままにしていると、現在就活中であっても企業に気づいて貰えない可能性が非常に高いと言えるでしょう。

企業側があなたのプロフィールや経歴に興味があったとしても「最近ログインしていないから、もう就活は終わったのかもしれない」と思われてしまっては、勿体ないですよね。

このような状況にならない為にも、ログインや更新は最低でも週に一回程度は行いましょう。

 

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オファーボックスの3つのメリット

続いて、オファ―ボックスの3つのメリットについて解説していきます。

オファ―ボックスは企業との接点を作れることに加えて、下記のメリットが挙げられます。

それぞれ、詳しく見ていきましょう。

オファ―ボックスのメリット①：自分に自信がつく

1点目のメリットは自分に自信がつくという点です。

就活中は、なかなか内定が出ず自己肯定感が低く憂鬱な気持ちになってしまう方も多いかと思います。

オファーが届いたときは、企業がプロフィールのどこに関心を持ったのかを読むと、自分の強みを振り返る手がかりになります。受信数は人によって異なり、オファーの数だけで自分の価値を判断する必要はありません。

実際に、オファーが来た企業で面接を受けるのと、自分から応募して面接を受けたのでは自信に大きな差が出ます。

この為、オファ―ボックスは現在、就活に疲れて自信を失っている方にも大変おすすめしたいサービスと言えるでしょう。

 

オファ―ボックスのメリット②：特別なスキルがなくても大丈夫

2点目のメリットは、特別なスキルがなくても登録できるという点です。

企業からオファーが来るのは優秀な人材のみと思いがちですが、実はそんなことはありません。

勿論、学歴やスペックを度外視しているとは言いませんがオファ―ボックスで重要視されるのは、プロフィールの充実度です。

公式が紹介する2023年卒の実績では、プロフィール入力率80%以上の学生の平均受信数は41件でした。過去の対象者平均であり、現在の利用者一人ひとりの受信数を保証する数字ではありません。

特別なスキルがなくても挑戦できるのは、オファ―ボックスの大きな魅力の1つと言えるでしょう。

 

オファ―ボックスのメリット③：大企業からオファーがくる

最後に挙げられるメリットは、大企業からオファーが来るチャンスがあるという点です。

逆求人型サイトでは、一般的に中小企業をメインとしたオファーが多いという特徴があり、せっかくオファーが来てもお目当ての企業ではなく、全く知らない企業だったというケースも少なくありません。

しかし、上記でも解説した通りオファ―ボックスでは上場企業やベンチャー企業からもオファーが来ます。

勿論、大企業からオファーを得るためにはそれに応じたスペックが必要になりますが、確率は0ではないので、自己PRを充実させて大企業の目に留まるように努めましょう。

 

オファーボックスの2つの注意点

続いて、オファ―ボックスの2つの注意点について解説していきます。

オファ―ボックスは、逆求人型サイトという就活生の就活に関する負担を軽減してくれる優れたコンテンツでありますが、下記の2つの点には注意が必要です。

それぞれ、詳しく見ていきましょう。

 

オファ―ボックスの注意点①：プロフィールの入力を充実させたら終わりではない

1点目の注意点は、プロフィールの入力率をあげて満足してしまうという点です。

上の項で選考に備えるポイントとして、プロフィールの充実が必要であると述べましたが充実させて終わりではいけません。

勿論オファーが沢山来ているのであれば問題はありませんが、入力率が80％以上になっているのにも関わらず2週間以上何のオファーもない場合には、自己PR等の修正を行った方が良いでしょう。

自己PRについて自信のない方は、友人や親などに添削してもらうと自分では気づけなかった点が発見でき、効果的です。

身近な人間に添削してもらうのが恥ずかしいという場合には、就活エージェントに添削してもらうと言う手もありますので、積極的に利用してみましょう。

 

オファ―ボックスの注意点②：オファーの承認件数に上限がある

最後に挙げられる注意点は、オファーの承認件数に上限があるという点です。

企業からオファーがあった場合、そのオファーを承認する事により企業とのやり取りが可能となります。

標準の新規登録時は10枠で、プロフィール入力などの条件を満たすと最大15枠まで増やせます。2025年1月21日以前に登録した人やOfferBoxAthlete・OfferBoxGlobalは、登録時6枠の扱いです。

この為、手当たり次第自分に興味を持ってくれた企業を承認してしまうと、いざお目当ての企業からオファーが来た際に承認できなくなってしまいます。

このような事態を避けるために、しっかりと「どの業界に入りたいのか」「自分はどの業界に適性があるのか」という軸をはっきりと決めておきましょう。

 

オファーボックスの利用手順

それでは、実際にオファ―ボックスに登録する手順についてです。

オファ―ボックスは、下記の流れで登録していきます。

また、オファ―ボックスはスマホから簡単にアクセスが可能なアプリも無料でダウンロード可能です。

専用アプリからでも、企業とのメッセージの送受信やプロフィールの記載が出来ますので、頻繁にPCを開かない方でも利用可能です。

 

オファーボックスの「お祝い金」の現状

最後に、過去に案内されていたお祝いギフト制度の現状を確認します。

オファーボックスのお祝いギフトは、2025年3月31日までの申請をもって終了しています。

現在、新たに入社した人が受け取れる制度として、金額や申請方法を案内することはできません。

旧制度について確認する際は、次の点に注意してください。

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オファーボックスを企業との接点と選考準備に活用しよう

今回は、オファ―ボックスでのオファーと内定の違い、選考準備、現在の利用条件を解説しました。

当記事をまとめると、下記のような事が解りましたね。

【オファーボックスで選考に備えるポイント】

【オファ―ボックスの注意点】

オファ―ボックスは、逆求人型サイトという企業からのオファーを待つ新しい形の就活スタイルです。

企業がプロフィールに関心を持って送るオファーも、内定の確約ではありません。受信後に仕事内容や選考内容を確認する必要があります。

自己PRや希望条件を更新しながら、通常応募も併用すると企業を比較する接点を増やせます。

 

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情報確認日：2026年11月10日。参照：お祝いギフト終了の公式案内、オファー枠の公式案内、プロフィール入力率の公式案内、累計企業登録数と集計条件。