【画像多】Future Finder（フューチャーファインダー）の評判は？登録後の設定も解説

本記事では、このような疑問や悩みを解決していきます！

 

【この記事の内容】
✓ Future Finder（フューチャーファインダー）の特徴や診断の流れを解説
✓ Future Finder（フューチャーファインダー）の3つの悪い評判・口コミ
✓ Future Finder（フューチャーファインダー）の3つのいい評判・口コミ

 

Future Finder（フューチャーファインダー）の特徴や診断の流れを解説

本記事の受検画面は執筆当時の記録です。現在のFuture Finder公式案内では診断は108問で、FAQの所要時間の目安は約25分です。記事中の151問という記載や操作画面は、当時の体験として紹介しています。

このような人も多いですよね。

 

まずは、Future Finderの特徴、料金、診断の流れを紹介します。

1つずつ見ていきます。

 

Future Finderとは①：3つの特徴

FutureFinder（フューチャーファインダー）は、心理統計学に基づく自己分析で適職が見つかる就活支援サイトです。

 

Future Finderの3つの特徴を見ていきます。

1つずつ見ていきます。

 

特徴1. 心理統計学による特性診断

Future Finderの特徴の1つめは、「心理統計学による特性診断」です。

 

 

FutureFinderの公式ページでは、心理統計学に基づく特性診断が無料で受けられます。

• 「就活の軸を見つけるのに役立った」
• 「診断結果がかなり細かい」
• 「自己分析がはかどった」

このように、かなり評判の特性診断です。

 

どのような診断結果が出るかは後ほど解説します。

 

特徴2. 自分に合う企業が見つかる

Future Finderの特徴の2つめは、「自分に合う企業が見つかる」です。

 

Future Finderが他の自己分析ツールと異なる点は、企業側も診断を受けている点です。

これにより、診断だけで終わらず、自分と本質的に合う企業を見つけることができます。

 

 

特徴3. マッチする企業からオファーが届く

Future Finderの特徴の3つめは、「マッチする企業からオファーが届く」です。

 

Future Finderでは、気になる企業にエントリーすることができるだけでなく、特性がマッチした起業から選考のオファーが届きます。

さらに、マイナビやリクナビに登録されていない非公開求人もたくさんあります。

 

Future Finderとは②：運営会社

ジェイックは、新卒採用だけでなく、中途採用にも力を入れています。

また、各種セミナーや人材育成にも取り組んでおり、信頼できる企業です。

 

Future Finderとは③：料金

これらのサービスが、全て無料で利用できます。

 

なかでも一番おすすめは、やはり特性診断です。

15万人の就活生が利用していますが、特性診断が目当ての就活生もかなり多いと推測できます。

 

Future Finderとは④：特性診断の流れと診断結果

 

Future Finder特性診断の流れ

特性診断の流れは以下のとおりです。

 

 

Future Finderの診断結果

1つずつ画像をみてみます。

 

 

 

 

 

 

Future Finderの特性診断の設問数は151問で、このようにかなり詳しい分析結果をみることができます。

 

Future Finderとは⑤：評判

就活サービスを利用する前に、評判や口コミは気になりますよね。

 

Future Finderは、”特性診断がかなりいい”という評判が多かったです。

しかし、「メールが多い」というような悪い評判も見られました。

 

それでは、Future Finderの評判をみていきます。

 

Future Finder（フューチャーファインダー）の評判と3つの注意点

 

使ってみた感想と利用上の確認点を紹介します。

1つずつ見ていきます。

 

以下では、本記事で実際に使ったときの感想と、公開されている利用レビュー、現行の機能案内を分けて紹介します。

 

悪い評判①：特性診断が長い

Future Finderの悪い評判の1つめは、「特性診断が長い」です。

 

かなり詳しい診断結果が出てくる一方で、設問数が多いという評判がありました。

 

 

注意点②：メールの受信設定を確認する

私が登録したときは、翌日に4件のメールが届きました。通知が負担になるかは、利用する頻度や他の就活サービスとの併用状況によっても変わります。

「個人で生きるキャリア論」の筆者による利用レビューでも、メールの多さが負担になった点が挙げられています。一方で、この感想だけから現在の全利用者に大量のメールが届くとは判断できません。

本記事で使った当時は、マイページのシステム設定からメール受信設定を変更できました。企業との連絡を見落とさないよう、現在の管理画面で必要な通知を確かめてから受け取り方を調整すると使いやすくなります。

悪い評判③：志望業界以外からもオファーが届く

Future Finderの悪い評判の3つめは、「志望業界以外からもオファーが届く」です。

 

「自分にマッチした企業を知りたい」「業界は絞っていない」という方にはありがたい一方、志望業界を絞っている人にとっては煩わしいですね。

 

 

Future Finder（フューチャーファインダー）の利用レビューと活用法

 

使ってみた感想と利用上の確認点を紹介します。

1つずつ見ていきます。

 

いい評判①：特性診断の結果が当たっている

Future Finderのいい評判の1つめは、「特性診断の結果が当たっている」です。

 

 

 

利用レビュー②：特性や仕事との相性を整理できる

「個人で生きるキャリア論」の筆者は、自分の特性を整理することに加え、紹介された企業の雰囲気から、自分に合う職場のイメージを考えるために使ったと振り返っています。内定先を探す用途だけでなく、企業選びの軸を作るために利用した例です。

現在のFuture Finder公式サイトは、108問の回答から性格特性を整理し、特性に合う求人を探す仕組みを案内しています。過去のレビューや本記事の受検画面に出てくる設問数とは異なるため、これから受ける人は現行画面の案内を確認してください。

活用のポイント③：診断結果と実際の仕事を比べる

診断で興味を持った企業は、事業内容や募集職種まで調べると、自分が何を重視しているかを具体的にできます。たとえば「周囲と協力する仕事がよい」と感じても、営業、開発、企画では日々の進め方が違います。説明会では、一緒に働く相手や仕事の進め方まで聞くと判断材料になります。

診断結果に合うという理由だけで志望先を決める必要はありません。本人が重視する仕事内容や働き方と、特性診断から得た気づきを合わせて検討するのが使いどころです。

Future Finderは特性診断の評判が良い！

いかがでしたでしょうか。

 

Future Finder（フューチャーファインダー）の特徴、診断の流れ、評判をおさらいします。

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